แนวคิดนี้มองการเรียนรู้อย่างไร
- มุมมองต่อผู้เรียน
- ผู้เรียนผู้ใหญ่มีประสบการณ์และความต้องการกำกับตนต่างกัน แต่ไม่เป็นแบบเดียวกันทั้งหมด
- กลไกที่เสนอ
- readiness, experience, self-direction และ problem orientation
- บทบาทผู้สอนและสิ่งแวดล้อม
- ร่วมวางเป้าหมาย เชื่อมประสบการณ์ และทำให้การใช้ประโยชน์ชัด
- แรงจูงใจ
- ไม่ได้เสนอเป็นทฤษฎีแรงจูงใจโดยตรง
อิทธิพลกับสถานะหลักฐาน
อิทธิพลทางประวัติศาสตร์
มีอิทธิพลสูงต่อ adult education และ workplace training
หลักฐานปัจจุบัน
เป็นชุดสมมติฐาน/หลักออกแบบมากกว่าทฤษฎีที่ยืนยันว่าผู้ใหญ่ทุกคนเรียนต่างจากเด็ก
ข้อวิจารณ์และขอบเขต
อายุไม่รับประกัน self-direction และเด็กก็มีประสบการณ์กับ agency ได้
นำไปใช้อย่างไร
adult learning designproblem-centered training
ข้อควรระวังอย่าแปลงคำอธิบายกว้าง ๆ ให้เป็นสูตรสอนที่ใช้ได้กับทุกคนโดยไม่มีหลักฐานเฉพาะบริบท